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企业员工考勤轨造范本
 来源: 本站原创  发布时间:2019-07-13   

  企业员工考勤轨制范本 一、 二、 为加强考勤办理,工做次序,提高工做效率,特制定本轨制。 公司员工必需盲目恪守劳动规律,按时上下班,不迟到,不迟到,工做时间 不得私行分开工做岗亭,外出打点营业前,须经本部分担任人同意。 三、 周一至周六为工做日,周日为歇息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统 一放置,市场营销部、项目手艺部、投资成长部、会议核心周日值班由各部分 自行放置,报分担带领核准后施行。因工做需要周日或夜间加班的,由各部分 担任人填写加班审批表,报分担带领核准后施行。节日值班由公司同一放置。 四、 严酷请、销假轨制。员工因私事告假 2 天以内的(含 2 天),由部分担任人核准; 3—7(含 3 天),由副总司理;7 天以上的,报总司理核准。副总司理和部分 担任人告假,一律由总司理核准。告假员工事毕向核准人销假。为经核准而擅 离工做岗亭的按旷工处置。 五、 上班时间起头后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处;跨越 30 分钟以上 者,按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者,按迟到论处;跨越 30 分钟者, 按旷工半天论处。 六、 七、 1 个月内迟到、迟到累计达 3 次者,按旷工 1 天处置。 旷工半天者,当天的根基工资;每月累计旷工 1 天者, 2 倍的根基 工资,每月累计旷工 3 天以上者(含 3 天),予以辞退。 八、 工做时间打牌、下棋、串岗聊天等做取工做无关的工作。若有违反者当 天按旷工 1 天处置;当月累计 2 次的,按旷工 2 天处置;当月累计 3 次的,按 旷工 3 天处置。 九、 加入公司组织的会议、培训、进修、测验或其他团队勾当,若有事告假的, 必需提前先组织者或带队者告假。正在时间内未到或迟到的,按照本轨制第 五条、第六条、第七条处置;未经核准私行不加入的,视为旷工,按照本 轨制第七条处置。 十、 员工按享受投亲假、婚假、产育假、结育假手术假,必需凭相关证明资 料报总司理核准;未经核准者按旷工处置。员工病假期间只发给根基工资。 十一、 员工的考勤环境,由各部分担任人进行监视、查抄,部分担任人对本部分的 考勤要处事,认实担任。若有弄虚做假、偏护袒护迟到、迟到、旷工员工 的,一经查实,按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是遭到本轨制第五条、第六条、 第七条处置的员工,打消本年度先辈小我的评比资历。公司员工上班期间 严酷施行考勤轨制,本轨制合用于我公司一般员工至部分司理。 一、 1、 做息时间 公司实行每周 6 天工做制 上午 9:00——12:00 下战书 1400——18:00 2、 3、 部分担任人办公时间:8:45——12:00 13:55——18:10 行政部司理、行政办理员、考勤员办公时间:8:30——12:05 13:55——18: 10. 保洁员:7:30 正在公司办公室以外的工做场合:工做人员必需正在时间的前五分钟达到指定 地址,召集人必需提前 15 分钟达到指定地址。 4、 5、 二、 违纪界定 员工违纪分为:迟到、迟到、旷工、脱岗和睡岗等五种,办理法式如下: 1、 迟到:指未按达到工做岗亭(或功课地址);迟到 30 分钟以内的,每次 扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天根基工资;迟到 1 小时的扣全体工资; 2、 迟到:指提前分开工做岗亭下班;迟到 3 分钟以内,每次扣罚 10 元:30 分 钟以上按旷工半天处置。 3、 旷工:指未经同意或按法式打点告假手续而未一般上班的:旷工半天扣 1 天工资,旷工一天扣罚 2 天工资;一月内持续旷工 3 天或累计旷工 5 天的,做 从动解除合同处置;全年累计旷工 7 天的做处置; 4、 脱岗:指员工正在上班期间打打盹的,睡岗一次罚款 20 元;形成严沉丧失的, 由义务人自行承担。 三、 1、 告假轨制 假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生 以上假者打消当月全勤。 2、 病假:指员工生病必需进行医治而请的假别;病假必需持县级以上病院证明, 无无效证明按旷工处置;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月 2 日内扣除 50%的 根基日工资;跨越 2 天按事假扣薪。 3、 事假:指员工因事必需亲身打点而请的假别;全年事假累计不得跨越 30 天, 跨越按旷工处置;事假按现实扣罚日薪。 4、 5、 婚假:指员工达到成婚春秋并打点成婚证明而请的假别; 年假:指员工正在公司工做满一年后可享受 3 天带薪休假,可逐年递增,但最 多不得跨越 7 天,特殊环境底子工做能力决定;年假必需提前申报昔时利用。 6、 7、 工伤假:按国度相关法令律例施行 丧假;指员工父母、配头父母、配头、后代等因病伤亡而请的假别;丧假期 间工资照发,给假如下: 父母或配头父母伤亡给假 7 天 配头或后代伤亡给假 10 天 四、 1、 批假权限 病事假:1 天以内由部分担任人核准;3 天以内由分担副总司理核准;三天以 上总司理核准。告假手续送行行政部行政办理员处存案。 2、 其他假别由部分担任人签订看法后报分担副总司理审批,并送行政部行政管 理处存案。 3、 所有假别都必需由本人书写填写告假单,并按法式履行签字手续后方为 无效假别;特殊环境必需来电、含请示,并于过后一日内补办手续方为无效假 别;未按施行一律视为旷工。 五、 考勤登记 公司实行每日签到轨制,员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。 六、 1、 外出 员工上班间接正在外公干的,前往公司是必需进行登记,并交由部分司理签字 确认;上班后外出公干的,外出前先由部分司理签字同意后到前台处登记方可 外出。如没有获得部分司理确认擅自外出的,视为旷工。 2、 员工未告假不到岗或虽已事先知会公司但过后部按补办告假手续的视为 旷工。 七、 1、 加班 公司要求员工正在一般工做时间内勤奋工做,提高工做效率,按时完成的 使命,不倡导加班。特殊环境非加班不成得,必需填写《加班审批表》,部分 司理签字后报公司分担带领核准。未经核准,公司一律不予认可加班。 2、 颠末核准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班起首必需抵冲病、 事假,有一天抵冲一天,多余部门由公司发给加班工资,不做调休处置。 3、 八、 1、 行政部分对每月的考勤进行统计,统计表由司理签字后交财政部计发工资。 出差 员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部分司理签订看法后报公司分担 带领核准,部分司理以上人员由分担司理核准;总司理出差时应知会办公室, 以便联络。《出差申请表》交行政部备查。 九、 十、 员工因违纪的扣款,同一由公司办公室办理,做为员工集体勾当的弥补费用。 本轨制自公司发布之日起施行。 十一、 本轨制注释权归行政部。

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