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考勤办理真施细则
 来源: 本站原创  发布时间:2019-07-24   

  考勤办理实施细则._出产/运营办理_经管营销_专业材料。考勤办理实施细则 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动规律,规范员工行为、劳动时间,提 高工做效率,根据公司《劳动工资办理》制定本考勤办理实施细 则。 第二条 本细则由公司总裁办公会公布、修

  考勤办理实施细则 第一章 总 则 第一条 为了加强劳动规律,规范员工行为、劳动时间,提 高工做效率,根据公司《劳动工资办理》制定本考勤办理实施细 则。 第二条 本细则由公司总裁办公会公布、修订。 第 本细则由行政人事部担任施行、监视、注释。 第二章 公司本部工做时间 第四条 公司本部上班时间为常规工做日(周一至周五) ,工做时 间为每日 8:30-12:00,13:00-17:30,公司可按照季候变化和要 求调整工做时间。 第五条 每个工做日的 12:00—13:00 为员工午餐及歇息时间。 第六条 节假日施行国度相关。 第三章 项目部工做时间 第七条 项目部按照工程需要放置工做时间。 正在工程进行期间周 一至周日均为常规工做日。工做时间取业从连结分歧,并以满脚工程 扶植需要为前提。项目司理可按照工程要求调整以上工做时间。 第八条 项目部工做地址为工程现场或租用的办公场合(含宿 舍) 。 第九条 项目部员工正在工程进行期间每个月有 4 天公休假,可累 1 计集中休假。项目部员工休假由项目司理按照工程现实环境放置。 第十条 非项目部员工到项目部工做,施行项目部工做时间;项 目部员工前往公司工做,施行公司本部工做时间。 第四章 员工权利 第十一条 员工应盲目恪守考勤轨制,按时上下班,不迟到、不 迟到。 第十二条 员工工做时间应苦守工做岗亭,盲目提高工做效率, 不得私行离岗,外出。 第十 员工工做时间告假应按照本细则法式打点。 第五章 考勤记实 第十四条 公司本部员工上下班实行打卡记度,由考勤软件 记实员工出勤环境。项目部员工考勤由项目司理指定专人记实。 第十五条 公司考勤软硬件系统由行政人事部担任,正 常运转。 第十六条 行政人事部指定人力资本专员担任考勤记实及报送, 任何人未经答应不得点窜考勤原始记实。 第六章 迟到、迟到、半途离岗、旷工 第十七条 员工迟于上班时间到岗,视为迟到。员工早于下班时 间离岗,视为迟到。员工正在工做时间未经答应非工做缘由外出,视为 半途离岗。员工工做日未经核准无故未上班,视为旷工。 第七章 告假及假期 第十八条 公司本部员工病事假 2 1.病假:员工请病假 1 天以内的须奉告本部分担任人(或上级领 导)并获得核准,3 天以内的,报行政总监核准;跨越 3 天(含 3 天) 的,需出具一级及以上病院出具的病休证明,由总裁核准,且将审批 后的《假期审批表》提交行政人事部存案。 2.事假:员工请事假 1 天以内的,报部分担任人(或上级带领) 核准;3 天以内的,报行政总监核准;跨越 3 天(含 3 天)的,报总 裁核准,且将审批后的《假期审批表》提交行政人事部存案。 第十九条 项目部员工病事假 1 天以内的,由项目司理(或上级领 导)核准,3 天以内的,报工程办理部担任人核准;跨越 3 天(含 3 天)的,报总裁核准,且将审批后的《假期审批表》提交行政人事部 存案。 第二十条 其他国度假期 节假日、员工严沉疾病医疗期、婚假、产假、哺乳假、丧假 等假期及其工资福利施行公司《劳动工资办理》。 第八章 告假法式 第二十一条 公司本部员工告假法式为①1 天以内(含 1 天) :申 请人→部分担任人(或上级带领) ;②跨越 1 天、3 天以内:申请人 →部分担任人→行政总监;③跨越 3 天(含 3 天) :申请人→部分负 责人→行政总监→从管副总裁→总裁。 项目部员工告假法式为①1 天以内(含 1 天) :申请人→项目经 理(或上级带领) ;②跨越 1 天、3 天以内:申请人→项目司理→工 程办理部担任人;③跨越 3 天(含 3 天) :申请人→项目司理→工程 3 办理部担任人→从管副总裁→总裁。 总监级以上带领告假由总裁核准。 员工告假,应做好工做交代。 第二十二条 员工告假应提前填写《假期审批表》并按法式 审批;未能提前打点的,准绳上应于上班后 1 天内补办。 《假期审批 表》见附件一。 第二十 员工申请国度假期,参照以上法式打点。 第二十四条 节假日以公司按照国度通知布告的 《放假通知》 为准。 第九章 加 班 第二十五条 加班系指正在工做时间外,按照公司工做放置, 必需继续工做的时间。 第二十六条 营业部分员工正在常规工做日因欢迎公司客户延时工 做视为一般上班,不算加班。 第二十七条 加班分公司放置和员工申请。公司放置加班由行政 人事部人力资本专员记实,部分放置加班取员工申请加班均须填写 《加班申请单》 (见附件二) ,经部分从管带领签字同意后实施, 《加 班申请单》提交行政人事部。 第二十八条 加班发放加班费或放置调休。 第二十九条 以下人员不享受加班: (一)公司总监级及以上办理人员; (二)项目部工做人员; 4 (三)享受项目提成励的,为该项目加班的员工; (四)专职驾驶员(公司按照环境发放补助) 。 第十章 考勤办理 第三十条 公司考勤管来由行政人事部担任。 第三十一条 各部分担任人对本部分员工的考勤负有监视的责 任。 第三十二条 行政人事部人力资本专员按格局按月度汇总考 勤记实(见附件三) 。并对迟到、迟到、离岗、病事假及加班等环境 进行核查(考勤核查单见附件四) 。月度考勤记实经行政人事部担任 人、行政总监审核,于次月 3 日前报送财政会计部。 第三十 月度考勤记实和原始考勤材料由人力资本专员担任 存档。 第十一章 项目部考勤办理 第三十四条 项目司理为项目部考勤办理担任人。 项目司理指定 专人担任本项目部员工的考勤记实。 工程办理部对项目部的考勤环境 进行监视。 第三十五条 项目部员工放置集中休假的,报行政人事部存案。 第三十六条 项目部每月 1 日前将上月考勤报表经项目司理签 字后(扫描件)报送公司工程办理部和行政人事部。项目部月度考勤 表(见附件五) 第十二章 豁 免 第三十七条 因不成抗力要素,如恶劣气候、交通瘫痪、交通事 5 故等影响出勤的(员工需出示