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2018最新公司考勤办理轨造
 来源: 本站原创  发布时间:2019-08-29   

  2018最新公司考勤办理轨制_人力资本办理_经管营销_专业材料。公司考勤轨制(拟) 第一章总则 为了庄重公司劳动规律,一般工做次序,进一步优化公司的办理系统,按照 国度相关法令律例及公司现实环境,特制定本轨制。 合用范畴:本轨制合用于 公司全体员工。 第二章

  公司考勤轨制(拟) 第一章总则 为了庄重公司劳动规律,一般工做次序,进一步优化公司的办理系统,按照 国度相关法令律例及公司现实环境,特制定本轨制。 合用范畴:本轨制合用于 公司全体员工。 第二章 考勤办理 第一条 上班时间及指纹办理 1、 上班实行六天工做制,具体上班时间如下: 周一至周六,上午 08:30--11:30,下战书 14:30—17:30 2、 (1)全体员工一律实行每天上下班 4 次打卡轨制。 具体打卡时间为:周一至周六,正在上班时间 8:30 和 14:30 前,下班时间 11: 30 和 17:30 后打卡; 3、 上班时间因个分缘由外出,应打点告假手续,不然 以旷工进行处置。 第二条 公出:指因公司相关营业及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差 等。公出视为出勤形态。如因公出缘由无法准时达到公司,须奉告部分担任人, 利用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、 员工公出应至部分司理处据实填写纸质版的 《员工外出登记表》 , 方可外出。 2、 各部分司理/从管应于每周一将《员工外出登记表》交至分析事务部,以备 考勤之用。若每周内分析事务部未收到相关材料,上述环境视为迟到/迟到,旷 工等按相关处置。若虚制外出来由,一经发觉,按旷工进行处置。 第 漏考勤:指员工上下班未按公司轨制进行指纹考勤。也未奉告分析事务 部。 1、员工上班或者下班无打卡记实的,但根据人员证明能证明有正在司环境的,应 及时奉告分析事务部。若不克不及证明有正在司环境,则计为旷工。【2016 餐饮考勤 办理轨制】 第四条 迟到、迟到 1、 迟到:正在工做时间后打卡的视为迟到。 a、 正在上班时间后半个小时内打卡,视为迟到。迟到次数每达到三次按旷工半天 处置。 b、 正在上班时间跨越一个小时打卡者,按旷工半天处置。 c、 留意事项:员工迟到,入司的时候也必需打卡,不然找不到记实,按旷工处 理。 2、 迟到:鄙人班时间前打卡的视为迟到。 注:每人每月能够有三次迟到的机遇不予计较。 第五条 旷工 1、 指员工未打点任何告假、续假手续、未出勤或迟到、迟到、无故离岗达到一 小时以上。 2、 本轨制其他视为旷工的环境(例如,迟到一个小时以上、漏打卡未证明 正在司环境)。 3、 旷工处置:按旷工惩罚薪资。月累积旷工跨越六天,视为从动去职,予 以辞退。 第六条 考勤查对 1、 分析事务部每月 1 日统计考勤环境。各部分正在每周一上午 11:00 前将完整 的《员工外出登记表》交给分析事务部以便统计,如外出消息有脱漏或错误请正在 每周一下班前,进行弥补,未按时弥补,按截止时间前的消息进行统计。 2、 每月 2 日,人事专员汇总上月整月的考勤成果,发给各部分进行查对,并正在 2 日时间内反馈问题,以便及时调整。如未反馈则按统计的成果进行处置。 第七条 1、 迟到取旷工的惩罚金,纳入公司公益经费中。(公司公益经费次要用正在励 满勤的员工,由分析事务部统计并布告) 2、每月旷工惩罚金准绳上不跨越薪资的 10%。 第三章 告假办理 第一条 事假:指因私事本人不克不及到公司上班而申请的假期。 1、2 天以下事假应正在休假前申请,经部分司理核准同意后,交分析事务部报备。 2、 3 天(含)以上事假至多提前两天申请,经部分司理以及总司理核准后,交 分析事务部报备。 4、 员工请事假,按响应时数的 100%扣除薪资。 5、 持续的事假时间试用期员工不得跨越 5 天,正式员工不得跨越 15 天。 第二条 病假:因本人生病需医治或休养而申请的假期。 1、 若无法提前告假,须正在当天上班 10 分钟前通知部分司理及人事,并于康复 上班后一个工做日内补齐《告假单》及相关材料至分析事务部。 2、 一天(含)以内的病假,可不供给病假证明;持续请 5 天(不含)以上的病 假, 需要供给病院开具的病假证明或正轨;病假时间以证明或上是日期 为准。不然按事假计。 4、 员工请病假按响应时数扣除根基工资的 60%。 5、 持续请病假时间 15 天以上的另行处置。 第 婚假 1、 因本人成婚且达到春秋而享受的假期。一般婚假 3 天(日历日),最迟 应正在休假后上岗的第一个工做日内出示成婚证,不然按事假计。 2、 成婚证正在员工入职后登记领取的,方可申请婚假;婚假应正在登记之日起一年 内利用,过期无效。 3、 婚假应为持续的假期,不成分隔请。 第四条 丧假 因员工配头、父母、后代、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属 身亡而享受的假期。丧假假期为 1-3 天。由部分担任人核准,按照员工现实环境 酌情赐与 1-3 天的丧假。职工正在外埠的曲系亲属(父母、配头和后代)灭亡时需 要职工本人去外埠料理凶事的,都能够按照程远近,另赐与程假。 第五条 产假及打算生育假 1、产假&陪产假 A、 合适国度打算的女员工可享有产假 158 天(日历日); 申请产假需供给病院的相关证 明,且不得分隔利用。 B、 女员工怀孕第 1—8 个月,可享受 1 天产检假;怀孕第 8 个月以上, 可享受 2 天产检假; 能够是当月累积的 1 天或者 2 天;申请产检假需供给 病院的相关证明,未供给者按事假进 行处置。 D、 男员工赐与 10 天陪产假,陪产假不得分段享受;最迟应正在休假后一个 工做日内出示后代 出生证明,不然按事假计。 2、 产假薪资 A、 按生育安全相关,产假期间工资发放改为生育津贴, 生育津贴低于本人根基工资尺度 的,差额部门由公司补脚;生育津贴尺度为上年 度本企业职工月人均缴费工资。 B、 生育的津贴月数:安产补三个月津贴,难产可再补半个月津贴。 C、 女员工因晚育取领取独生后代证耽误的产假, 生育安全未领取生育津贴 的部门,按女职工 产假前根基工资由公司领取。 D、 生育津贴由员工小我向社保核心进行申请。 3、 产假续假 A、 女员工休完产假后,因个分缘由要耽误假期的,按事 假进行处置,续假时间跨越一个月的, 按停薪留职进行处置。 由员工本人提出申请,公司审批后施行。 B、 停薪留职期间,公司不终止社保关系,但公司取小我缴交部门,由 员工小我承担。 C、 产假取停薪留职期间应缴交的社保费用,应正在产假前一次性缴脚。 4、 女员工违反打算生育的,不享受生育安全待遇。 5、 女员工产假复职后,需要补差工资的,应供给“生育安全待遇领取核 对单”复印件,人事部按 相关进行补差处置。 第六条 带薪年休假 1、 凡正在公司持续办事满一年的员工均可享受带薪 年假。 2、 员工持续正在公司办事满一年不满十年的, 年休假 5 天;满十年不满二 十年的,年休假 10 天; 曾经满 20 年的,年休假 15 天; 3、 员工享受的年 休假能够按照需要一次休完,或者分次休。 由公司同一统筹放置。 准绳上不接 受间接申请。 4、 年休假不成跨天然年(截止到每年的 12 月 31 日)放置。 昔时未休完的,不累积到次年假期 内。 年假利用周期: 从折算后第一年的天然年(新积年)第一天(1 月 1 日)起头 起算,至天然年(新 积年)岁暮最初一天(12 月 31 日)定义为一年年休假的使 用周期; 第七条 如公司发觉假期证明不及格的将视为事假并扣除该员工当天 响应工资;如情节严沉者公司有权 予以辞退。 第八条 假期较长的须交代办头工做, 确保工做持续性;假满回公司后需到 分析事务部报到并销假。 第九条 告假打卡:告假离岗前应打下班卡,告假到岗后应打上班卡。 打卡时间应取告假条的时间分歧, 如呈现考勤空白,按轨制进行处 理。 第十条 如需续假者续假时间最长不得跨越一个礼拜 ;对续假者按 从动去职进行处置。 第十一条 出差 出差:因公司公事需要调派到外埠打点事务或公司 到外埠进修,以上两种环境计为出差。 第十二条 告假打点法式及审批权限 告假按旷工处置的:无法提前 告假的,正在过后到岗一天内未补办告假手续的,按旷工处置。 第十 全勤励 当月全勤者,获得全勤励 100 元。 第十四条 员工考勤办理轨制自公布之日起施行,各部分应积极落实施行