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员工考勤及奖罚轨造
 来源: 本站原创  发布时间:2019-09-05   

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  长沙通乾员工考勤轨制 一、总则 1、 为保障公司工做的有序进行,使全体员工养成守时习惯准时出勤,树立优良 工做做风,按照国度劳动法及相关律例,连系公司现实环境,特制以下。 2、 员工考勤办理包罗对员工上下班,休假环境等进行查核,休假类型号包罗事 假、病假、工伤假、公休假、节假日、婚假、产假;涉及的违纪缺勤管 理范畴包罗迟到、迟到、旷工等。 3、 本合用于公司全体员工。 二、 工做时间 公司每周正式上班工做五天(周一至周五) ,员工每日一般工做时间为 8 小时。 一般工做时间:上午 9:00~12:30;下战书 14:00~18:00 12:30~14:00 为午餐歇息时间 三、 考勤 【迟到、迟到、旷工】 1. 员工每月答应有 3 次迟到, 超出 3 次, 迟到 5 分钟内, 每次扣款 5 元, 迟到 5-15 分钟每次扣 10 元,跨越 15 分钟至 30 分钟每次扣款 20 元;跨越 30 分小于 1 小时每次扣款 30 元。跨越 1 小时按旷工半天论。(因偶发变乱迟到跨越 30 分 钟以上经从管某人事人员查明失实者可准予补办告假。) 2. 员工未到时间提前 30 分钟下班的为迟到,跨越 30 分钟提前下班的按旷工 处置。 3. 员工每月答应有 2 次漏上班登记, 漏打卡应找从管签卡处置, 发生 3 次以上 (含 3 次)漏打卡环境虽有颠末部分从管核准的上班证明,但仍应惩罚,超出此数员 工按 5 元/次处置(从工资中扣除)。 4. 员工需填写《收支登记》,部分从管确认工时后,由行政部做响应处置。 5. 办公室担任本正在全公司贯彻,各部分从管应督导员工按时间出勤。从 管违规核准缺勤,坦白员工缺勤环境等,按违规员工应扣金额双倍惩罚。 6. 上班时间内因有事外出的工做,要按登记,发觉漏登记,即罚现金 5 元, 款子交到行政人员。 7. 所扣款子将纳入做公司员工欢愉光阴基金。 8. 若部分从管和办公室外出无法演讲,应向行政人员告假存案。 9. 持续三个工做日无故缺勤,或未经核准休假者将被视为旷工。间接从管将亲身 联络本人查明缘由,并于满三天后的二天内交出处分演讲。 10. 正在 30 天内未经核准缺勤合计 3 天(24 小时)者被视为旷工,按旷工惩罚。 【告假】 1、 正在告急环境下不克不及提前申请的,能够正在休假发生的当天以口头(或德律风)形 式向曲属上级告假,过后一周内补办告假手续。 2、 3、 任何类此外假期都需部分从管事前核准,并到行政部登记。 员工身体不适请病假,须奉告从管,填写[告假条]交给从管签名同意,遇告急 环境先德律风通知从管同意核准,病后上班应补回[告假条]。不然当旷工处置。 4、 病假的告假条应附带大夫证明,病院病历表副本,病院。(经审核无误 撤退退却还) 四、 去职需知 【试用员工】告退,需提前 7 天通知。 【转正员工】告退,需提前 1 个月通知。 【员工去职要求】 员工去职需按公司要求填好交代工做表, 务必做好工做交代工做。 员工去职,次月发放薪酬。(如因不认实交代好工做者,将扣除薪酬的 30%;如因 影响公司诺言者,将扣除薪酬酬 50%。) 五、 各项假期 1、 假期:常规上按放,但会因现实环境做恰当的放置。 2、 年假:工做满 1 年至 3 年,享有 3 天;工做满 3 年至 5 年,享有 5 天;工 做满 5 年以上,享有 7 天。年假均可为带薪假期,年假不得累计到下一年。 3、 其他假期,均按其相关律例。 长沙通乾实业无限公司 2011 年 01 月