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有教诲行业布景(K12);2.有有关发卖及校区经验
 来源: 本站原创  发布时间:2019-09-06   

  工做职责: 正在人力资本司理的指点下,通过专业的人力资本办理工做,确保包罗聘请、薪酬福利、培训、员工考评等正在内的人力资本政策获得准确实施,并办事于公司的经济方针。 人员要求: 1、处置人力资本帮理工做二年以上,优良的专业学问和技术,熟悉本地人事政策律例和福利操做流程。 2、具有超卓的沟通技巧,有自动及办事,道德忠实,能承担义务,并能正在压力下工做。 3、较强的处理问题能力,协和谐阐发能力。 4、英文优良,熟悉商场的组织布局、日常运做、系统和法式者更佳。 5、熟练使用OFFICE办公软件,会利用SAP系统者优先。 福利待遇: 1、5天40小时制; 2、采办养老、医疗、工伤、赋闲、生育安全; 3、采办住房公积金; 4、免费供给员工工做餐; 5、每年为员工供给退职金和年终绩效; 6、为员工及其后代采办贸易安全; 7、每年10~15天的带薪年假

  1、 支撑赞邦中国人力资本部日常运营及薪酬月度、年度流程的精确施行包罗但不限于月度薪资核算、社会安全和住房公积金缴纳、申报小我所得税等 2、 施行人力资本根本流程正在日常工做中的根本运营包罗常规月度消息、员工入去职、试用期办理、员工异动、劳动合同办理、相关文件模板的办理等人力资本相关事务性流程按时并合规完成。 3、 按照赞邦中国人力资本要求支撑月度人力资本数据阐发、月度演讲以及ad-hoc阐发演讲 4、 确保人力资本消息系统运转一般。岗亭职责:1,担任员工正在公司内取劳动关系相关的生命周期办理。 包罗入去职流程、试用期办理、员工异动、劳动合同签定/续签、档案办理、证件开具等日力资本的根本运营。2、人力资本系统及沟通。 - 当员工发生入职、去职、转岗或其他任何变更时,及时并精确地正在人力资本系统中发生变动的消息。 - 当人力资本系统发生系统错误、产物升级迭代或有新的用户需求时,取IT相关担任人及系统供应商密符合做,以确保系统日常运转一般且合适用户需求。3、薪酬核算取数据阐发 - 每月施行薪资核算,查对供应商供给的社会安全及住房公积金账单,按时为员工申报并缴纳小我所得税。完成后交由曲线、担任员工的休假及考勤办理。人力资本系统中的员工休假消息,并休假及考勤记实,若有非常及时取员工沟通或向IT相关担任人演讲。5、协帮HRBP筛选候选人简历、放置面试等聘请相关事宜。6、 协帮员工打点上海市栖身证、居转户、人才引进等事宜。 7、上级交派的其他事宜及项目协帮。 任职要求:1年以上薪资核算工做经验,2-3年以上人力资本相关工做经验1、 通晓Office软件使用,通晓Excel、PPT等。 2、 熟悉SAP相关操做及HRIS办理的初级使用 3、 熟练英语传闻读技术及商务用语的中英文利用 4、 具备优良的人力资本及灵敏度 5、 具备较好的表里部沟通能力 6、 具有杰出团队合做,正向思维 7、 高施行力

  职责内容职位描述: 1.贯彻取实施人力资本相关政策和流程2.按照人员编制担任区域及门店招募打算的制定及招募实施并无效节制人力成本; 3.按照员工考勤等相关材料担任区域及门店薪酬取福利制做 ; 4.按照绩效查核打算,实施区域及门店各项绩效查核过程; 5.担任区域及门伙计工关系的处置; 6.担任区域及门店各项人力资本日常操做工做.任职资历胜任能力要求:具备优良的沟通协调能力和团队协做 工做经验:1年以上人事工做经验,具备优良工做自动性强、敬业,义务心强,抗压能力强教育布景:全日制本科学历外语程度:具备根基英语听、说、读、写分析能力,CET-4级及以上计较机技术:熟练使用办公从动化软件,领会设想软件的简单使用

  按照冰芯工场的中持久计谋成长要求专业人事行政支撑,建立冰芯工场人事行政办理系统,支撑和推进营业部分立异和变化,满脚工场人事行政的专业需求,支撑推进工场环节计谋方针的告竣;协帮集团公司行政轨制正在各工场内部的实施岗亭职责1、协帮冰芯工场中持久计谋成长的衔接取落地,方针及轨制办理;协帮冰芯工场营业部分计谋方针实现,协帮冰芯工场年度工做打算的告竣;组织制定工场人事、行政板块工做成长规划、打算取预算方案,制定工场人事行政办理规章轨制及督促、查抄轨制的贯彻施行;2、冰芯工场人事行政团队的办理及取总部人力资本部分的专业对接,项目合做;率领冰芯工场人事行政团队为营业部分的出产供给全面人力资本和行政的专业支撑取办事;冰芯工场人力资本及行政团队日常工做的组织办理取指点支撑;并取总部人力资本部分进行专业对接,项目合做;3、冰芯工场年度聘请打算的制定取实施;按照冰芯工场年度出产方针及营业成长需求进行的储蓄打算,制定年度聘请打算,协帮工场厂长确定聘请方针,制定并施行聘请打算;帮帮冰芯工场人事部升级聘请渠道,提拔工场对于高端人才,专业人才搜刮吸引的能力;4、冰芯工场培训系统的制定取完美;进行专业手艺人员、质量人员、IE人员等环节人才涵养及技术培训系统的扶植取落地;内部持续产出中下层办理人才,如一线班组长;推进冰芯优良的保守技术的传承取培育;5、冰芯工场薪酬福利系统的规划取落地,绩效办理系统的优化取完美;按照公司全体薪酬策略取福利定位,按照冰芯工场现实环境,制定适合冰芯工场运营需要的薪酬福利系统,优化绩效办理系统,完美金分派方案取金分派法则,实现公司资本的优化设置装备摆设并激励员工提拔绩效取工做积极性;年度调薪,年终金,年度绩效方案制定等项目从导取实施,数据阐发的支撑;6、贯彻公司企业价值不雅,改善员工劳动关系,实现合规运营落实公司的价值不雅,贯彻公司的合规运营;协调取改善员工的劳动关系;防备、处置法令风险取劳动争议;办理取优化E-HR员工消息系统;7、冰芯工场年度人力成本预算、行政预算费用的制定取管控;按照人力资本规划取下一年度的工做打算,统筹冰芯工场人力资本年度预算、行政预算费用制定或管控,拟定预算及费用相关严沉决策,推进资本无效操纵,并通过成立相关轨制和流程,对费用发生流程的环节节点进行和预算阐发,确保相关预算费用管控正在合理的方针下;8、冰芯工场采购、资产办理;后勤、外包营业办理;EHS,5S办理;监视审核工场行政采购工做、工场设备设备等资产的调拨、申请报废、日常、台帐办理等工做,对节制成本提出可行性的和改良方案;监视审核工场保洁、保安、宿舍、食堂、物业办理工做,确保冰芯行政事务的一般运转;组织实施工场平安、环保、消防、职业健康办理工做;监视审核工场5S工做;9、提拔冰芯工场团队凝结力取工场员工勾当,组织取实施接见会面、外联事务;协帮工场厂长提拔工场团队凝结力,组织实施旅逛、年会家庭日、亲子勾当、班组长团队扶植等勾当举办取实施;从立异的角度提拔员工对公司的敬业度;协帮工场厂长组织好来客欢迎及相关的外联工做;10、协帮制制系统人力资本主要项目标组织落实;共同其他制制系统人力资本板块主要项目标组织落实工做,推进各项工做的进展,查抄工做成果,部属完成相关环节使命,确保项目达到预期的方针:对于制制系统内主要项目标共同支撑,合做开展工做;任职要求1、本科以上学历,人力资本或行政办理相关专业;2、8-10年相关工做经验,目前任职司理岗,领会工场人事行政办理需求,长于处理现实问题和挑和;若有服拆企业人事经验更佳;3、控制国度劳动相关法令律例;4、具备现代人力资本办理和结实的理论根本,具有丰硕的实践经验,通晓人力资本各大模块工做;5、人力资本天分证书;熟练利用计较机软件;6、优良的分析本质取处理问题的能力,优良的沟通能力、团队办理能力佳、优良建立思维能力、优良进修能力;7、劳动稠密型工场工做经验优先考虑

  职位描述:1.日常聘请工做的施行取聘请渠道的;2.员工关系工做的办理;3.培训工做的协帮;4.企业文化及相关人资政策的宣导;5.人资相关问题的日常解答;6.上级带领放置的其它工做事项。注:该岗亭归属HRBP部分,会涉及人力资本全模块工做任职资历:1、本科结业生、人力资本办理、心理学、工商办理等相关专业优先考虑;2、大学期间有组织勾当、文化宣传的经验,成心向处置人力资本办理工做;3、性格活跃开畅,对新颖事物度较高,有个性。能吃苦,有;4、逻辑性强,组织、沟通表达能力强,文笔好。公司会供给广漠的进修空间、办理人道化、倡导个性、相信有长进心的同窗会有很大收成。

  人事行政司理-上海松江-01396上海之禾时髦实业(集团)无限公司 (ICICLE品牌)上海-松江区1.8-2.5万/月09-05

  HR Officer C&B -薪酬福利专员(1年合同期)利丰贸换衣务(上海)无限公司上海-闵行区7-9千/月09-05

  工做内容:1、按照公司计谋方针,参取制定年度费用预算,担任人工成本的把控、统计及阐发;2、协帮部分带领完成年度薪资调整、绩效查核等工做;3、协帮部分带领点窜完美薪酬、绩效系统,并推进实施;4、完成年、月、周人事报表及组织架构调整,人事系统数据;5、完成交办的其他相关事宜岗亭要求:1、2年以上日企人事企划、薪酬、绩效等岗亭工做经验(制制业优先);2、熟悉企划、薪酬、绩效模块之一的实务操做,能协帮完美体搭建及实施;3、熟悉国度各项劳动听事律例政策,领会人力资本薪酬、绩效查核等六大模块;4、具备熟练的office软件操做能力(excel熟练);5、具有优良的职业,工做细心,义务心强,有优良的沟通、协调能力;6、本科以上学历;日语N1程度,商务日语交换能力。(日语为需要前提,不合适者勿投!!!)

  高级零售培训从任, Vans威富服饰(中国)无限公司上海分公司上海-静安区1.3-1.6万/月09-05

  岗亭职责:工做职责:1.担任门店从管级(含从管级)以下员工的聘请、设置装备摆设等工做;2.担任门店时间办理、考勤数据收集拾掇等工做;3.担任门伙计工关系的开展、工做,组织门店出逛和年会等;4.协帮Ole区域人力资本部开展其它工做。 任职资历:1.本科及以上学历,23-28岁;2.有1年以上相关工做经验,熟练控制人力资本某一模块的操做;3.能熟练使用OFFICE办公软件;4.有优良的沟通、协调及进修能力;5.诚笃正曲,自动性好、准绳性强、性格开畅;6.英语四级,有必然英语白话能力。工做时间:做五休二,每天8小时。

  1、担任支撑团队内部各类员工勾当、节庆/团建勾当、员工关怀项目等辅帮组织筹谋工做;2、按照营业需求,辅帮支撑部分落实聘请、培训等工做;3、连系HR相关轨制和政策,协帮处理所支撑部分的HR问题;4、完成公司交办的其它相关工做。【岗亭要求】1、本科及以上学历,专业不限2、具备清晰的逻辑和条,同时思维活跃,脑洞大;3、具备优良的审美和Photoshop能力;4、具备强烈的义务心和驱动力,抗压能力强,沟通能力好;5、热爱人力资本工做,热爱者尤佳;6、一周4天及以上工做,6个月以上优先

  1.担任具体落实公司行政工做的施行(包含:员工勾当、签证机票、宿舍、保洁、绿化、库房、固定资产、会议办事等内容);2.担任编制公司行政后勤预算,担任相关行政取后勤的费用;3.参取部分工做公司严沉勾当组织筹备工做;4.参取公司人力资本聘请工做。6.完成上级带领付与的其他工做放置。岗亭要求:1. 全日制本科及以上学历,行政办理、人力资本办理、英文专业、韩语专业招聘者优良者优先录用;2. 行政工做经验2年以上工做经验;3. 有大型制制业行政工做经验优先。

  1.担任公司新员工培训组织取实施以及其他项目标组织取实施;2.担任公司出产系统企业文化的宣传工做,号运营办理;任职要求:1.大专以上学历,汉言语文学某人力资本专业优先;2.具有必然号运营办理的经验,热爱写做;3.次要担任工场系统的企业文化工做,要情愿融入到一线员工步队中去。其他:工做地址上海奉贤区(供给食宿),团队平均春秋25,空气优良,有人带教,应届结业生能够多多关心一下!

  1)聘请,按照聘请申请,布告收集、中介等路子,收集人才消息。塞选候选人材料,放置候选人面试,联系面试成果。2)录用及去职,打点新员工入社手续,收集保管相关材料,发生录用通知。领受去职申请,确认去职事由、内容,领受确认去职物品偿还清单,联系人事代办署理申报。3)考勤,汇总出勤,缺勤及加班时间。对照申请表和考勤卡,供给薪资计较根据。4)制做人员形成表,汇总公司内部人员消息。5)办理门禁考勤卡收支系统,并做好按期以及更新。6)制定教育培训日程表并实施。保留、保育记实。保管、更新、拔除教育培训相关的文件。7)完成其他人事相关事务及办理部带领放置的其他各项工做。8)共同并辅帮公司总务、以及其他部分完成公司大型勾当(旅逛、年会等)要求:1.具有大专以上学历,工做经验1年以上。2.当地户籍3.细心灵敏,蔼然可亲4.家住浦东新区外高桥周边优先考虑5.日语专业者优先考虑

  提示: 请务必通过西门子专属申请链接(如下)申请该职位,您需要登录西门子专属聘请系统后方可提交申请,未注册用户需先注册。

  岗亭职责:岗亭职责1.简历鉴别取筛选、面试放置取预定通知,录用等工做;2.协帮成立和完美公司的聘请流程和聘请系统;3.完成上级放置的其他工做内容。任职资历:任职要求:1、性非分特别向、言语表达能力较好、寒暄能力较强;2、能较快的顺应一个新,融入公司的企业文化,改变能够改变的;3、义务心强、有长进心,能把进修和思虑当成一种习惯;4、抗压能力强,有很好的沟通能力

  熟悉组织所辖营业,精确理解营业特点和需求,为营业成长供给全方面的HR处理方案,从组织、人才、焦点价值不雅传承等方面来鞭策营业计谋的施行。岗亭职责:1.聘请:为营业快速扩张和成长供给无效的人才处理方案,确保营业的一般开展2.组织扶植:成立并鞭策组织人才成长通道,通过人才清点、环节人才培育等各类体例为组织激励和保留焦点人才3.培训:搭建和优化培训系统,不竭提拔员工的专业能力和分析能力4.文化:扶植组织文化,传承焦点价值不雅,为营业成长供给积极、健康的组织空气5.员工关系:成立内部沟通渠道,按期取员工交换,控制焦点员工的思惟动向,成为员工取办理者、员工取公司的沟通桥梁和润滑剂任职要求:1.本科及以上学历;2.3年以上HR从业履历,有创业公司或者互联网企业HRBP从业经验者优先考虑;3.对人力资本各模块有全面理解,具备聘请和绩效办理方面的能力;4.自动、勤学,逻辑能力强,思维清晰,有超卓的沟通和协调能力5.有极强的义务心,施行力好,抗压能力强 6.亲和力佳,有优良的书面和口头表达能力

  职位职责:1.协帮制定培训打算,按打算实施培训,达到所拟定的培训方针;2. 对讲课内容保留、课件更新;3. 制定年度、月度、周培训打算及组织实施;4.担任合作品牌培训材料、消息收集等工做;5.针对公司发卖运营环境,组织编写发卖、市场、发卖办理等各类培训教材;6.担任公司营销人员、加盟客户关于品牌、发卖政策、产物学问、发卖技巧等系统的培训;7.对培训形式和方式进行不竭的研究和立异;8.担任发卖人员技术、心态、效率的评估和总结阐发;9.帮帮发卖人员准确理解企业文化、轨制、课程、办事,不、不客户,不合错误客户做出过度许诺。任职要求:1.大学专科及以上学历,有教育行业布景(K12);2.有相关发卖及校区经验者优先入取;3.有谦善的立场,积极、健康的心态;4.有优良的沟通技巧、优良的人际关系;5.有优良的表达能力和表达技巧;6.能熟练操做办公软件;7.能吃苦耐劳,积极共同工做。